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    スタッフと当社の契約と収入について 会社説明会

    採用窓口の畝(ウネ)です。

    今回は、お仕事をするにあたって大切な契約と収入についてお話します。

    私たちリフレッシュセンターは、店舗のスタッフのみなさんにリラクゼーションのお仕事を委託するという形をとっております。これまでパート・アルバイト、社員でお勤めされてきた方にはイメージがわかないと思いますが、スタッフみなさんは個人事業主さんであり、会社が提供する環境(店舗、設備等)を利用してリラクゼーションの仕事をするということです。下請け業者さんのような感じでしょうか。

    収入については、野球選手のように出来高(コミッション)制です。野球選手は球団からの提示に対して交渉し最終的には双方が納得しますが、我々の場合は売上金額×(掛ける)○○パーセントという算出ですので、交渉というものはありません。その金額が委託料となり、毎月お口座に振り込むことになります。

    おさらいしますと、委託契約で歩合給制です。不安定とも見れますし、出来高つまり自分の実力次第で上げることができるという風にも見れます。雇用されていないからあれこれ細かく指図されないということですし、自分で自分をしっかり管理して実力を高めていかないと、売上も安定しませんし上がっていきません。健康保険や年金も自分で加入し、所得税も自分で税務署に支払うことになります。

    私は採用窓口として求職者の方と面接することがあります。お会いするなかで、いつか自分のサロンを開きたいと夢みる方がおられます。個人事業主として委託の仕事をするのはその夢を実現するまでの過程だと思って頂いて良いかと思います。いつかは自分で経営することになりますのでそのリスクを経験により小さくできると思います。

    そうでない方も、決して不安だけの仕事ではありません。当社の歴史を振り返りますと、アルバイトとして時給で雇っていたスタッフから、自分はお客様から多く指名をもらってこんなに売上を上げているのに、他のスタッフと時給が給料がそんなに変わらない!という要望があり、出来高制に切り替えた経緯があります。

    スタッフみなさんは、たくさんのお客様に支持されてこそのお仕事です。やりがいを感じながらそれが収入につながるお仕事にチャレンジしてみませんか?

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